经济补偿金工作时间不连续咋算

（一）非本人原因调动：若劳动者因公司分立、合并等非本人原因从原单位被安排到新单位，原单位未支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时，要将原单位工作年限合并计算。劳动者应保留好工作调动的相关证据，如调令、通知等。
（二）本人原因中断工作：劳动者主动辞职后再入职其他单位，属于本人原因中断工作，新单位计算经济补偿工作年限通常不包含之前工作时间。劳动者对此要有清晰认知，避免不合理诉求。
（三）经济补偿计算：经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.经济补偿金工作时间计算分不同情形。非因劳动者本人原因从原单位被安排到新单位，原单位未支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时要合并计算原单位工作年限，像公司分立、合并导致的工作单位变动就属此类。
2.若劳动者因本人原因中断工作，如主动辞职后再入职，新单位计算经济补偿工作年限通常不包含之前工作时间。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位明确工作调动性质，准确计算经济补偿工作年限；劳动者要了解自身权益，遇到工作变动仔细确认经济补偿计算情况。
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结论：
经济补偿金工作时间是否连续计算分情况，非本人原因单位变动原工作年限可合并计算，本人原因中断工作通常不合并计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，需将原用人单位的工作年限合并计算，像公司分立、合并等情况就符合此类。而若劳动者因本人原因中断工作，比如主动辞职后再入职其他单位，新单位计算经济补偿工作年限时一般不包含之前的工作时间。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.非本人原因换工作：劳动者若因公司分立、合并等非本人原因，从原单位被安排到新单位，且原单位没支付经济补偿，新单位算经济补偿工作年限时，要把原单位工作年限合并计算。
2.本人原因中断工作：劳动者因主动辞职等本人原因中断工作，再入职新单位，新单位算经济补偿工作年限，通常不包含之前工作时间。
3.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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法律分析：
（1）当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，需将原用人单位的工作年限合并计算。像公司分立、合并等导致的工作单位变动就属于此类情况。
（2）若劳动者因本人原因中断工作，比如主动辞职后再入职其他单位，新单位计算经济补偿工作年限通常不包含之前的工作时间。
（3）经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工作单位变动计算经济补偿时，要明确变动原因。不同情形计算方式不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。