新刑法拒不支付劳动报酬罪怎么判

1.拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的行为。该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照上述规定处罚。
2.解决措施和建议：对于劳动者，遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。对于用人单位，应遵守法律规定，按时支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。若已涉嫌犯罪，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，争取从轻或减轻处罚。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，就会构成此罪。
（2）刑罚方面，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可从轻或减轻处罚；犯罪情节轻微的，可不起诉或免予刑事处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，可及时向政府有关部门反映，维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映，由其责令单位支付。
（二）用人单位若存在逃避支付或有能力不支付报酬情形，应尽快支付劳动者报酬并承担赔偿责任，避免承担更严重法律后果。
（三）单位犯罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要重视法律规定，督促单位依法支付报酬。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚；其中犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚。
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1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
4.公诉前支付报酬并担责，可从轻或减轻处罚；情节轻微，可不起诉或免刑。
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结论：
以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪有特别处罚方式，提起公诉前支付报酬并担责可从轻或减轻处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，恶意拖欠劳动者劳动报酬且符合特定条件会构成犯罪。对于个人犯罪，根据情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按个人犯罪标准处罚。不过，如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可从轻、减轻处罚，情节轻微的还能不起诉或免予刑事处罚。这体现了法律在打击恶意欠薪的同时，也鼓励及时改正错误。若你遇到劳动报酬方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。