个人工伤认定需要在何时内申请

1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，能保障职工及时获得工伤认定。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益保障提供了补充途径。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请期限规定，遇特殊情况及时与社保部门沟通申请延长。工伤职工及其近亲属、工会组织要密切关注时间，若单位未申请，在1年内积极主动申请工伤认定，避免因超期无法享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保职工及时获得工伤认定，保障其合法权益。
（2）若用人单位未履行义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法维权。
（3）超过1年申请期限，可能无法认定工伤和享受工伤保险待遇，所以时间节点很关键。

提醒：
职工及用人单位应重视工伤认定申请时间，用人单位要及时申请，职工一方在单位未申请时也要在规定1年内提出，避免错过期限。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。

（二）工伤职工或者其近亲属、工会组织，需留意用人单位是否按规定申请工伤认定。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免超过期限无法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超1年期限申请，可能无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超期可能无法认定工伤及享受待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若因特殊情况无法按时申请，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。若超过这1年期限，职工可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。这是为了督促相关主体及时行使权利和履行义务，保障工伤职工的合法权益。如果您遇到工伤认定方面的问题，或对工伤申请的流程和期限还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。