单位以前没给交社保现在能补上吗

单位以前未缴纳社保，通常情况下是可以要求补缴的。
根据相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
一般来说，劳动者可以与单位协商，要求其补缴欠费期间的社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期补缴。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴社保。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系以及单位未缴纳社保的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
此外，如果涉及社会保险行政部门征缴社会保险费的争议，目前法院一般不直接受理，而是告知当事人向社会保险行政部门或者劳动保障监察机构申请解决。总之，单位以前没交社保，劳动者有多种途径可尝试要求补上。
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关于单位以前没给交社保现在能补上吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位以前没给交社保，通常是可以补上的。
1. 首先，你可以与单位进行沟通协商，明确要求单位补缴之前未缴纳的社保。单位有义务按照规定为职工缴纳社保。
2. 如果单位同意补缴，双方需准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，前往当地社保经办机构办理补缴手续。
3. 若单位不同意补缴，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用，并可对单位处以罚款。
4. 你也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴社保，仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。
5. 一般来说，社保补缴有时间限制，不同地区规定不同。所以要尽快采取行动维护自己的权益。
6. 在补缴社保过程中，要注意收集和保存好相关证据，如考勤记录、工作证等，以便在需要时能有力支持自己的诉求。
7. 补缴社保不仅能保障你的养老、医疗等权益，还能为你今后享受相应的社保待遇打下基础。
总之，单位未缴纳社保的情况是可以解决的，你可通过多种途径维护自身合法权益。
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单位以前没给交社保，通常是可以补缴的。
1. 一般来说，只要在劳动仲裁时效内（一般是劳动关系终止之日起一年内），员工有权要求单位补缴。可通过与单位协商，让其补缴欠费时段的社保费用。
2. 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期补缴，并可能对单位处以罚款。
3. 员工也能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。仲裁机构会根据具体情况裁决单位履行补缴义务。
4. 特殊情况，如超过劳动仲裁时效，或当地社保政策明确不允许补缴的，可能无法补缴。所以应及时采取措施维护自身权益，避免因时间拖延影响社保补缴。
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单位以前没给交社保，现在通常是可以补上的。
首先，根据相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。如果单位之前存在未缴纳社保的情况，员工有权要求单位补缴。
一般来说，员工可以先与单位进行沟通协商，向单位说明情况，要求其按照规定补缴社保。若单位同意，双方可就补缴的具体事宜达成一致，包括补缴的时间段、金额等。
要是单位拒绝补缴，员工可以向当地的社保经办机构反映情况。社保经办机构会对该情况进行调查核实，一旦确认单位存在未缴社保的事实，会责令单位限期补缴。
在某些情况下，员工还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体证据和法律规定，判定单位是否应补缴社保以及如何补缴等问题。
总之，单位以前没给交社保，现在员工有多种方式可以尝试让单位补上，以保障自身的社保权益。