拖欠工资自己预支了能要赔偿金吗

如果用人单位有拖欠工资的违法情况，员工预支工资是为解决自身生活所需且在合理范围，之后对于被拖欠的工资仍能主张赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。这里重点在于预支行为是否合理且有正当理由，还有用人单位拖欠工资的事实是否确实存在。要是预支工资后，剩余工资还是被拖欠，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。不过要留意收集能证明劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来维护自己的合法权益。比如员工与用人单位签订了劳动合同，里面明确约定了工资支付方式和时间，若用人单位未按约定支付，员工预支工资用于基本生活开销后，剩余工资仍未发放，员工就可凭借劳动合同等证据来主张自己权益。
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遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者预支工资这事得看具体情形。要是劳动者预支工资是为解决生活必需，且用人单位确实存在拖欠工资行为，那预支就是合理的，之后劳动者依然能就被拖欠的工资索要赔偿金。

按照《劳动合同法》规定，要是用人单位没及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

这里面的关键在于，预支行为得合理且有正当理由，同时用人单位拖欠工资这事儿得是真的。要是预支工资后，剩下的工资还是被拖欠，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司等办法，让用人单位支付拖欠的工资和相应赔偿金。不过要留意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。不然，没有证据，维权之路可能就会困难重重。
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在劳动者与用人单位的关系中，关于劳动者预支工资后能否就被拖欠工资主张赔偿金，需依据具体情形判断。当用人单位存在拖欠工资的违法情形时，若劳动者预支工资是出于解决自身生活必需的合理考量，后续仍有权就被拖欠的工资要求赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时且足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

这里的关键在于，预支行为是否具备合理性及正当理由，同时用人单位拖欠工资的事实是否确凿。倘若预支工资后，剩余工资依旧被拖欠，劳动者可借助劳动仲裁或者诉讼等合法途径，要求用人单位支付拖欠工资以及相应赔偿金。不过，劳动者要留意收集能够证明劳动关系以及工资状况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来切实维护自身的合法权益，确保在劳动纠纷中处于有利地位，使自身应得的权益得到保障。
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这得看具体情形。要是用人单位有拖欠工资的违法情况，劳动者预支工资是为了满足自己生活需要，而且在合理范围之内，那之后对于被拖欠的工资还是能主张赔偿金的。

按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，要是逾期没支付，就得按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

重点在于预支行为合不合理、有没有正当理由，还有用人单位拖欠工资这事是不是真的。要是预支工资后，剩下的工资还是被拖欠，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等办法，让用人单位支付拖欠的工资以及相应赔偿金。不过要留意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，以此来维护自己的合法权益。
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这得看具体情形。要是用人单位有拖欠工资的违法情况，劳动者预支工资是为解决自身生活需求，在合理范畴内，之后仍能就被拖欠的工资索要赔偿金。

按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，要是逾期没支付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

关键在于预支行为是否合理且有正当理由，以及用人单位拖欠工资的事实是否成立。要是预支工资后，剩余工资还被拖欠，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。不过要留意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来维护自己的合法权益。